Compara programas de nóminas por las conexiones que sostienen el flujo de trabajo, no por una lista de logos. La selección es deliberadamente limitada: publicamos solo temas con una decisión propia, fuentes suficientes y contexto español concreto.
Programas de nóminas y SILTRA
No existe una shortlist oficial de programas certificados: hay que comprobar generación, envío, recepción, interpretación de respuestas y corrección con la versión vigente de SILTRA.
Software de nóminas para Sistema RED
La integración útil cubre operaciones concretas, certificados, permisos y errores; una mención genérica a Seguridad Social no demuestra el flujo que necesita la empresa.
Nóminas con FIE y FIER
Compara cómo se descargan, interpretan y concilian las comunicaciones FIE/FIER con ausencias y nómina, incluida la gestión de discrepancias y nuevas versiones.
Nóminas con Contrat@ y Certific@2
Primero enumera las comunicaciones SEPE necesarias; después comprueba si cada candidato genera fichero, usa servicio web o deja una tarea manual con responsable.
Nóminas y modelos 111 y 190
La prueba debe reconciliar perceptores y retenciones entre nómina, resumen y contabilidad, además de documentar correcciones y responsabilidades antes de presentar.
Integrar control horario y nómina
Solo interesa transferir incidencias aprobadas y trazables: horas, ausencias y pluses deben conservar regla, responsable y periodo antes de llegar al cálculo.
Integrar nóminas y contabilidad
Compara el asiento por empresa, centro y analítica, su conciliación y la repetición tras correcciones; exportar un CSV genérico puede no resolver el cierre.
Nóminas y pagos SEPA
La integración bancaria debe separar cálculo, autorización y pago, generar el formato esperado y permitir una conciliación segura sin exponer datos innecesarios.
Comprobable
Fuentes de este análisis
- officialEstatuto de los Trabajadores, texto consolidadoBOE • comprobado 5 de agosto de 2026Abrir fuente ↗
- officialSistema RED: software y requisitosTesorería General de la Seguridad Social • comprobado 5 de agosto de 2026Abrir fuente ↗
- officialServicios para empresasSEPE • comprobado 5 de agosto de 2026Abrir fuente ↗