Por qué tomamos esta posición
La TGSS publica el circuito de ficheros y respuestas SILTRA; Sage documenta un visor y Wolters Kluwer presenta trámites desde a3innuva. En una demo autorizada, provoca una discrepancia, concilia persona y CCC, corrige y conserva envío, acuse y respuesta. Una mención de Sistema RED no prueba todos los trámites.
Para quién no es esta respuesta
Con pocas incidencias y una asesoría que ya transmite correctamente, un fichero revisado y enviado a tiempo puede ser mejor que contratar un conector permanente sin dueño del error.
Programas de nóminas y SILTRA
Si el problema es el cierre SLD, no compraría por el sello verbal «compatible con SILTRA». Empezaría con Sage 200 Laboral si ya está en Sage, porque publica visor de respuestas; con a3innuva si el despacho trabaja en a3 y precisa presentación directa. Grupo Castilla entra para operación compleja. SILTRA es el canal y sus respuestas oficiales deben poder recuperarse; ningún proveedor queda validado por figurar en esta lista.
Software de nóminas para Sistema RED
No hay un sello único de «compatible con Sistema RED» que resuelva la compra. Para una empresa con cierre laboral interno, probaría primero a3innuva Nómina y Sage 200 Laboral: ambos declaran operativa con organismos y Sage detalla visor de respuestas SILTRA. Para una asesoría multiempresa, Cegid Diez entra por su flujo de despacho. La prueba decisiva es quién transmite, recibe, interpreta y corrige, no el logotipo de TGSS.
Nóminas con FIE y FIER
Si el equipo trabaja en Sage 200 Laboral, probaría primero su visor de respuestas y exigiría además un caso FIE/FIER completo; Sage no acredita con esa ficha la conciliación automática del INSS. En a3 o Grupo Castilla haría exactamente la misma prueba antes de declarar ganador. El criterio es simple: un cambio recibido del INSS debe convertirse en una incidencia visible, revisada por una persona y reflejada una sola vez en el cálculo, incluso cuando cambia el formato del fichero.
Nóminas con Contrat@ y Certific@2
Para un despacho que comunica contratos de muchos clientes, probaría DiezNOM primero: Cegid publica envíos directos a Contrat@. a3innuva Nómina pasa delante si empresa y asesoría ya trabajan en a3 y necesitan contratos, prórrogas y certificados: Wolters Kluwer los anuncia mediante a3doc cloud y Presentación Directa SEPE, módulo y licencia que deben figurar en la oferta. La transmisión de periodos de actividad por Certific@2 sigue pendiente de una prueba propia. Sage solo entra si el equipo ya opera su edición y demuestra el flujo. Contrat@ y Certific@2 no son el mismo envío: el SEPE distingue contratos y prórrogas de certificados de empresa y periodos de actividad.
Nóminas y modelos 111 y 190
Para una asesoría multicliente en a3 probaría a3innuva primero; si la contabilidad está en Sage 200, Sage 200 Laboral debe abrir la prueba. Nominasol sirve para contrastar un flujo pequeño con su versión concreta. No escogería ninguno porque «genera el 111»: exige que cada retención de nómina cuadre con el ingreso periódico y con cada perceptor del 190 anual, también después de una nómina rectificada. Un fichero generado no es una declaración presentada.
Integrar control horario y nómina
Si a3innuva ya calcula, probaría primero a3gestión del tiempo con el módulo y la versión exactos; si Sage 200 Laboral lleva el cierre, Sage Control Horario merece la primera demostración por su intercambio publicado. No pondría Zucchetti HR Infinity tercero como si incluyera automáticamente HR Nómina: ese motor se comercializa por separado. El flujo ganador envía solo excepciones aprobadas y conserva la marca original, incluso si nómina rechaza el concepto.
Integrar nóminas y contabilidad
Si Sage 200 ya lleva contabilidad, empezaría por Sage 200 Laboral: Sage publica la conexión con el ERP y coste laboral. Si el cierre se trabaja en a3innuva, probaría primero su integración contable declarada, sin dar por hecho el plan de cuentas ni el sentido del intercambio. Oracle Payroll merece evaluación cuando Fusion HCM/ERP ya es la arquitectura del grupo, pero no como solución española de asiento lista sin motor local identificado. El criterio es un asiento corregible por sociedad y centro, no exportar un CSV que alguien rehace a mano.
Nóminas y pagos SEPA
Si el cierre ya se hace en a3innuva, probaría primero su remesa anunciada en norma 34/14 con el banco real; la ficha de producto declara el fichero, no su aceptación ni el pago. Si Sage 200 Laboral gobierna nómina y tesorería, probaría allí el circuito antes de añadir otro generador. Nominasol solo entra si la empresa ya calcula en Windows y demuestra un fichero que el banco importe sin retoque. No cambiaría de motor por un XML: el riesgo decisivo es pagar una versión anterior a la nómina aprobada.
Comprobable
Fuentes de este análisis
- officialSistema RED: software y requisitosTesorería General de la Seguridad Social • comprobado 12 de agosto de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Requisitos operativos de Sistema RED y SILTRA
- officialDocumentación de SILTRA y Sistema de Liquidación DirectaSeguridad Social • comprobado 17 de septiembre de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Manuales de transmisión, recepción y tratamiento de respuestas SILTRA
- vendorSage 200 LaboralSage España • comprobado 17 de septiembre de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Sage describe integración con Sage 200 ERP, visor de respuestas SILTRA, comparación de costes y modalidades local, hosting o cloud; módulos y edición por contrato
- vendora3innuva Nómina para empresasWolters Kluwer • comprobado 17 de septiembre de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: a3innuva Nómina: fuente oficial utilizada para contrastar «Motor de nómina cloud dentro del ecosistema a3». No acredita precio, rendimiento ni encaje sin una oferta o prueba actual.
- officialServicios para empresasSEPE • comprobado 12 de agosto de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Contrat@, Certific@2 y comunicaciones de empresa