La diferencia decisiva

Comprar responsabilidad operativa con SD Worx o gobernar SAP ECP con equipo propio, incluyendo la posible combinación contractual.

Elige antes SD Worx
  • empresas que estudian payroll gestionado o una operación internacional
  • Software y servicios gestionados de payroll
  • Falta equipo interno para cálculo y mantenimiento y SD Worx acepta contractualmente el cierre
  • La propuesta identifica quién presenta, corrige y devuelve datos por entidad
  • SAP Employee Central Payroll pierde encaje cuando no existe arquitectura SAP ni equipo capaz de implantarla
Análisis de SD Worx →
Elige antes SAP Employee Central Payroll
  • grupos que ya gobiernan datos en SAP SuccessFactors
  • Payroll empresarial con documentación específica para España
  • SuccessFactors ya es el maestro y la organización puede operar ECP con integrador
  • La localización española y las correcciones se demuestran en la versión implantada
  • SD Worx pierde encaje cuando solo se necesita una aplicación sencilla sin servicio ni implantación
Análisis de SAP Employee Central Payroll →

Dos pruebas diferentes, un mismo resultado esperado

SD Worx: Con dos entidades ficticias, manda altas y variables desde el HCM, añade un atraso y provoca el rechazo de una liquidación española. Pide a SD Worx un RACI escrito de validación, presentación, corrección y conciliación, más responsables sustitutos, formato de respuesta y devolución de históricos al acabar. Ejecuta el mismo mes con el proveedor actual para medir tareas y errores; nosotros no hemos hecho este piloto.

SAP Employee Central Payroll: Con integrador y responsable laboral, sigue una alta desde Employee Central hasta ECP, calcula IT y atraso para dos CCC españoles, provoca respuesta discrepante y concilia corrección, asiento e histórico. Exige matriz de componentes estándar, configuración y desarrollo propio; no hemos implantado ni probado SAP ECP.

Costes, límites y salida

Costes, límites y encaje de SD Worx y SAP Employee Central Payroll
ElementoSD WorxSAP Employee Central Payroll
Lógica de precioExige propuesta por entidad, país y empleado con implantación, integraciones, migración, soporte, operaciones fuera de ciclo y reversibilidad; solicita SLA escrito. No utilices métricas generales de la web como garantía de tu contrato.Pide licencia, localización española, integrador, migración, interfaces oficiales, soporte de cambios legales y salida por entidad; no equipares precio HCM a coste de nómina operativa.
Límite principalPaíses, reglas, integración, interlocutor y tiempos de respuesta dependen del alcance firmado y de la prueba de transiciónLa documentación no acredita adaptación del convenio, interfaz oficial ni resultado de implantación
Para quién esempresas que estudian payroll gestionado o una operación internacionalgrupos que ya gobiernan datos en SAP SuccessFactors
Para quién no essolo se necesita una aplicación sencilla sin servicio ni implantaciónno existe arquitectura SAP ni equipo capaz de implantarla
Alcance de la evidencia. Servicio de externalización de la nómina en España: SD Worx publica un servicio de nómina gestionada en España con equipo experto, portal e integración HCM/ERP; tareas, respuesta y países quedan sujetos a oferta · Payroll y recursos humanos: SD Worx: fuente oficial utilizada para contrastar «Software y servicios gestionados de payroll». No acredita precio, rendimiento ni encaje sin una oferta o prueba actual. · Documentación de SILTRA y Sistema de Liquidación Directa: Manuales de transmisión, recepción y tratamiento de respuestas SILTRA · Employee Central Payroll: SAP Employee Central Payroll: fuente oficial utilizada para contrastar «Payroll empresarial con documentación específica para España». No acredita precio, rendimiento ni encaje sin una oferta o prueba actual. · Employee Central Payroll: configuración específica de España: SAP documenta campos y procesos de localización española; la documentación no sustituye una prueba de implementación y cierre · Soluciones de nómina internacional: SD Worx menciona servicios gestionados e implementación en entorno SAP; alcance, motor, licencias y países se acuerdan por contrato

Comprobable

Fuentes de este análisis

6 fuentes
  1. vendorServicio de externalización de la nómina en EspañaSD Worx España • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: SD Worx publica un servicio de nómina gestionada en España con equipo experto, portal e integración HCM/ERP; tareas, respuesta y países quedan sujetos a oferta

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  2. vendorPayroll y recursos humanosSD Worx España • comprobado 12 de agosto de 2026

    Respalda: SD Worx: fuente oficial utilizada para contrastar «Software y servicios gestionados de payroll». No acredita precio, rendimiento ni encaje sin una oferta o prueba actual.

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  3. officialDocumentación de SILTRA y Sistema de Liquidación DirectaSeguridad Social • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: Manuales de transmisión, recepción y tratamiento de respuestas SILTRA

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  4. vendorEmployee Central PayrollSAP España • comprobado 12 de agosto de 2026

    Respalda: SAP Employee Central Payroll: fuente oficial utilizada para contrastar «Payroll empresarial con documentación específica para España». No acredita precio, rendimiento ni encaje sin una oferta o prueba actual.

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  5. vendorEmployee Central Payroll: configuración específica de EspañaSAP Help Portal • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: SAP documenta campos y procesos de localización española; la documentación no sustituye una prueba de implementación y cierre

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  6. vendorSoluciones de nómina internacionalSD Worx España • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: SD Worx menciona servicios gestionados e implementación en entorno SAP; alcance, motor, licencias y países se acuerdan por contrato

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