Por qué recomendamos este orden

Grupo Castilla publica una solución de nómina con implantación en administraciones y empresas públicas; Cegid sitúa Peoplenet en grandes empresas y SAP presenta un payroll vinculado a SuccessFactors. Esto justifica el orden de prueba para una entidad pública española, sujeto al colectivo y arquitectura existentes.

Prioridades para esta situación

  1. 01

    Colectivo y reglas del organismo, no una demo de pyme

  2. 02

    RPT y permisos separados de cálculo y aprobación

  3. 03

    Evidencia de liquidación, asiento y corrección

  4. 04

    Pliego, referencia comparable y coste completo del proyecto

Nuestra selección para este perfil

01
Logo de Grupo Castilla

Grupo Castilla

Nómina y servicios laborales para organizaciones complejas

Encaja con
organizaciones que combinan nómina, gestión de personas y servicios
Busca otra opción si
se quiere evaluar únicamente una aplicación ligera para pocos empleados
Leer el análisis →
02
Logo de Cegid Peoplenet

Cegid Peoplenet

Plataforma HCM y payroll para operaciones de mayor escala

Encaja con
grandes empresas con procesos HCM y nómina conectados
Busca otra opción si
la prioridad es una puesta en marcha muy pequeña y sin proyecto
Leer el análisis →
03
Logo de SAP Employee Central Payroll

SAP Employee Central Payroll

Payroll empresarial con documentación específica para España

Encaja con
grupos que ya gobiernan datos en SAP SuccessFactors
Busca otra opción si
no existe arquitectura SAP ni equipo capaz de implantarla
Leer el análisis →

Contexto español

Veredicto editorial del 17-09-2026 sobre páginas oficiales de producto, sin piloto ni análisis del expediente de contratación de una entidad concreta.

No lo pases por alto

La experiencia declarada por Grupo Castilla no sustituye referencias comparables ni la evaluación del pliego concreto.

Prueba de decisión para este perfil

Prepara una matriz anonimizada con dos colectivos, un cambio de puesto/RPT, atraso, IT y dos responsables de aprobación. Pide cálculo, asiento, respuesta de Seguridad Social, auditoría de modificaciones y exportación al salir. Exige referencia pública de tamaño y régimen comparables; no hemos ejecutado esta prueba.

Alcance de la evidencia. Programa de nóminas: Grupo Castilla: fuente oficial utilizada para contrastar «Nómina y servicios laborales para organizaciones complejas». No acredita precio, rendimiento ni encaje sin una oferta o prueba actual. · Cegid Peoplenet y gama de nóminas: Cegid sitúa Peoplenet en grandes empresas; distingue Ekon para medianas y DiezNOM para despachos y pequeñas · Employee Central Payroll: SAP Employee Central Payroll: fuente oficial utilizada para contrastar «Payroll empresarial con documentación específica para España». No acredita precio, rendimiento ni encaje sin una oferta o prueba actual. · Sistema RED: software y requisitos: Requisitos operativos de Sistema RED y SILTRA

Comprobable

Fuentes de este análisis

4 fuentes
  1. vendorPrograma de nóminasGrupo Castilla • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: Grupo Castilla: fuente oficial utilizada para contrastar «Nómina y servicios laborales para organizaciones complejas». No acredita precio, rendimiento ni encaje sin una oferta o prueba actual.

    Abrir fuente ↗
  2. vendorCegid Peoplenet y gama de nóminasCegid • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: Cegid sitúa Peoplenet en grandes empresas; distingue Ekon para medianas y DiezNOM para despachos y pequeñas

    Abrir fuente ↗
  3. vendorEmployee Central PayrollSAP España • comprobado 12 de agosto de 2026

    Respalda: SAP Employee Central Payroll: fuente oficial utilizada para contrastar «Payroll empresarial con documentación específica para España». No acredita precio, rendimiento ni encaje sin una oferta o prueba actual.

    Abrir fuente ↗
  4. officialSistema RED: software y requisitosTesorería General de la Seguridad Social • comprobado 12 de agosto de 2026

    Respalda: Requisitos operativos de Sistema RED y SILTRA

    Abrir fuente ↗