Por qué recomendamos este orden

El BOE regula el llamamiento; SEPE separa comunicación contractual y períodos de actividad. Las fichas de a3, Sage y Castilla justifican tres contextos de prueba, no certifican esos trámites en la edición vendida.

Prioridades para esta situación

  1. 01

    Llamamiento y contrato documentados

  2. 02

    Actividad real distinta del calendario previsto

  3. 03

    Acuse o rechazo SEPE por trámite

  4. 04

    Corrección retroactiva y responsable

Nuestra selección para este perfil

01
Logo de a3innuva Nómina

a3innuva Nómina

Motor de nómina cloud dentro del ecosistema a3

Encaja con
empresas y asesorías que necesitan un motor laboral español con operativa conectada
Busca otra opción si
se busca una implantación mínima sin revisar convenios, históricos ni responsabilidades
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02
Logo de Sage 200 Laboral

Sage 200 Laboral

Gestión laboral integrada con el entorno de gestión Sage

Encaja con
pymes y grupos que ya trabajan con el ecosistema Sage
Busca otra opción si
el encaje depende de una experiencia totalmente autoservicio y sin partner
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03
Logo de Grupo Castilla

Grupo Castilla

Nómina y servicios laborales para organizaciones complejas

Encaja con
organizaciones que combinan nómina, gestión de personas y servicios
Busca otra opción si
se quiere evaluar únicamente una aplicación ligera para pocos empleados
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Contexto español

Nóminas de trabajadores fijos discontinuos. En España: campaña, llamamiento, actividad real, nómina y resultado Certific@2. Caso límite: «Una nómina correcta no demuestra que Contrat@ y Certific@2 reciban el dato correcto ni que el trámite esté incluido en la licencia.».

No lo pases por alto

Una nómina correcta no demuestra que Contrat@ y Certific@2 reciban el dato correcto ni que el trámite esté incluido en la licencia.

Prueba de decisión para este perfil

Usa una campaña ficticia con llamamiento, alta, dos períodos de actividad y una rectificación del segundo. Reconcilia días, variables y nómina; exige identificador, acuse o rechazo de cada trámite aplicable en Contrat@ y Certific@2. Anota quién reenvía sin duplicar. No hemos ejecutado el circuito.

Alcance de la evidencia. Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado: Marco laboral vigente y jornada máxima general · Comunicar la contratación mediante Contrat@: El SEPE distingue datos, XML y servicios web para contratos, prórrogas, llamamientos y pactos de horas complementarias · Comunicación de períodos de actividad: Certific@2 permite comunicar períodos de actividad de fijos discontinuos y devuelve resultado definitivo o rechazo · a3innuva Nómina para empresas: a3innuva Nómina: fuente oficial utilizada para contrastar «Motor de nómina cloud dentro del ecosistema a3». No acredita precio, rendimiento ni encaje sin una oferta o prueba actual. · Sage 200 Laboral: Sage describe integración con Sage 200 ERP, visor de respuestas SILTRA, comparación de costes y modalidades local, hosting o cloud; módulos y edición por contrato · Programa de nóminas: Grupo Castilla: fuente oficial utilizada para contrastar «Nómina y servicios laborales para organizaciones complejas». No acredita precio, rendimiento ni encaje sin una oferta o prueba actual.

Comprobable

Fuentes de este análisis

6 fuentes
  1. officialEstatuto de los Trabajadores, texto consolidadoBOE • comprobado 12 de agosto de 2026

    Respalda: Marco laboral vigente y jornada máxima general

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  2. officialComunicar la contratación mediante Contrat@SEPE • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: El SEPE distingue datos, XML y servicios web para contratos, prórrogas, llamamientos y pactos de horas complementarias

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  3. officialComunicación de períodos de actividadSEPE • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: Certific@2 permite comunicar períodos de actividad de fijos discontinuos y devuelve resultado definitivo o rechazo

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  4. vendora3innuva Nómina para empresasWolters Kluwer • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: a3innuva Nómina: fuente oficial utilizada para contrastar «Motor de nómina cloud dentro del ecosistema a3». No acredita precio, rendimiento ni encaje sin una oferta o prueba actual.

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  5. vendorSage 200 LaboralSage España • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: Sage describe integración con Sage 200 ERP, visor de respuestas SILTRA, comparación de costes y modalidades local, hosting o cloud; módulos y edición por contrato

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  6. vendorPrograma de nóminasGrupo Castilla • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: Grupo Castilla: fuente oficial utilizada para contrastar «Nómina y servicios laborales para organizaciones complejas». No acredita precio, rendimiento ni encaje sin una oferta o prueba actual.

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